NEWS
A paper from the UNTANGLED project by Cecilia Jona-Lasinio and Francesco Venturini, who show that European companies prioritising employee training tend to offer substantially higher salaries, has been published in the International Journal of Manpower.
The research explores the extent to which wage disparities among employees in similar roles are influenced by a company’s willingness to invest in improving skills. The authors analysed spending both on general training and on IT-specific courses.
The paper finds that employees at European firms that invest in training earn 9% more, on average, than their peers at companies that do not prioritise workforce development. Among IT-intensive workers, this wage gap expands to 17%.
“Training is seen as a tool for improving employees’ opportunities and working conditions, and for increasing company productivity,” Cecilia Jona-Lasinio said. “The need for training increases with the pace of technological change. With the adoption of new technologies and acceleration of automation, formal education and experience are not sufficient, so new competencies are required.”
While previous studies showed 16% of European workers are exposed to skill-displacing technological change, the paper from Jona-Lasinio and Venturini shows that the adverse effects of digitalisation can be tackled at the company level through training policies.
The authors analysed data from 112,000 companies, employing between 10 and 999 workers, from twelve European countries, and found that 65% provided general training, with the highest proportions observed in France (84%) and the lowest in Bulgaria (26%). One-third of the companies also offered training in advanced digital skills, with the highest number in the UK, Norway, Germany and Denmark.
Data show that firms which invest in training tend to be bigger. The highest wages are paid by organisations where spending on upskilling is the highest, and where the largest share of the workforce is trained. In terms of the type of training, i.e. internal or external offered by a specialised institution, the combination of both yields the best results, as it gives employees a mixture of company-specific skills and more general ones.
“On an individual level our study shows that people who want to earn more should be ready for lifelong learning, and search for employers who offer training,” says Francesco Venturini. “Our study also suggests that the wage differences across firms might widen if laggard companies were unable to systematically organise training. We should keep this in mind when designing policies on innovation and support for companies.”
Jona-Lasinio, C. and Venturini, F. (2023), “On-the-job training, wages and digitalisation: evidence from European firms”, International Journal of Manpower, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/IJM-10-2022-0469
You can also access the paper here.
Ponad 95% nowych automatów slotowych dostępnych w polskich lobby ma tryb demo; operatorzy zauważają, że Vulcan Vegas jak wyplacic aż 50–60% graczy przed zakładem realnymi środkami wykonuje przynajmniej kilka spinów testowych.
Badania preferencji wskazują, że 58% polskich graczy woli stoły prowadzone przez krupierki, co odzwierciedla dobór obsady w studiach dostępnych poprzez Ice kasyno.
Szacuje się, że 15–20% premier slotowych GG Bet jak wypłacić w 2025 roku oferuje w pełni trójwymiarową oprawę graficzną; takie gry ważą często 20–40 MB, ale mimo to są chętnie uruchamiane na nowoczesnych telefonach z 5G.
Dostęp do trybu demo jest ważny dla nowych graczy, dlatego portale podobne do Bet umożliwiają testowanie wybranych tytułów przed rozpoczęciem gry za prawdziwe środki.
Statystyki pokazują, że 53% polskich graczy live ma 25–39 lat, co przekłada się na preferencje wobec dynamicznych formatów dostępnych w Beep Beep, takich jak Speed Roulette i Speed Blackjack.
Szacuje się, że w 2025 roku Bison kod promocyjny kryptowaluty stanowią 3–7% wszystkich depozytów w kasynach online odwiedzanych przez polskich graczy, podczas gdy zdecydowaną większość nadal obsługują BLIK, karty i szybkie przelewy.
Według analiz branżowych gracze coraz częściej korzystają z urządzeń mobilnych, dlatego responsywność stron takich jak Lemon staje się kluczowym aspektem ich popularności i wysokiego komfortu użytkowania.
1W Polsce ponad 19 mln osób loguje się do banku wyłącznie z telefonu, co przekłada się na fakt, że 75–80% depozytów w serwisach takich jak Bison realizowanych jest z poziomu aplikacji bankowych.
Średnia pojedyncza wygrana polskiego gracza przy ruletce live jest około 8–12 razy wyższa niż stawka minimalna stołu, co potwierdzają dane z popularnych stołów w Beep Beep kasyno.
Analizy pokazują, że sequele znanych slotów (część Bizzo bonus kod 2, 3, megaways, giga) generują średnio o 30–50% wyższy ruch w pierwszym miesiącu niż zupełnie nowe marki; gracze chętniej testują „kontynuacje” sprawdzonych tytułów.
Coraz więcej nowych slotów wprowadza rozdziały fabularne i progres misji; według Pelican jak wypłacić danych operatorów około 10% premier 2025 posiada system odblokowywania rozdziałów po rozegraniu np. 100, 500 i 1 000 spinów.
Dane afiliacyjne wskazują, że tylko Stake bonuscode w latach 2023–2025 na rynek kierowany do Polaków weszło 40–60 nowych brandów kasynowych, z czego realnie aktywnych w 2025 r. pozostaje ok. 25–35 domen.
Kasyna coraz częściej używają API dostawców, by zliczać obroty w konkretnym nowym slocie; pozwala Mostbet PL bonus kod to tworzyć misje typu „zagraj 200 spinów w nowość X” i nagradzać graczy punktami VIP lub free spinami.